PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El principio de favorabilidad dice que cuando coexisten normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.

Para el principio In Dubio pro operario la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones aplicables a un hecho concreto, se toma la interpretación que más favorezca al trabajador.

En el principio de irrenunciabilidad enfatiza que el trabajador no puede renunciar a los derechos que por ley le corresponden como son primas de salario, vacaciones y salud entre otros.

El principio de libertad de trabajo plantea el libre albedrío a la hora de escoger un trabajo siempre y cuando cuente con los conocimientos necesarios para ejecutarlo, es decir, que reuna los requisitos requeridos para el desempeño de dicha labor.

El principio que rige un factor de protección para la conservación de un puesto de trabajo es el de estabilidad laboral, el trabajador que fuere despedido sin justa causa se puede amparar en este principio para cobrar su debida indemnización.

El principio de condición más beneficiosa busca que en algún cambio de la norma no pueden ser desmejorados los derechos de los trabajadores.

Principio del mínimo vital: debe ser el más garantizado por el Estado para salvaguardar el desarrollo del trabajo.

Finalmente el principio de igualdad de derechos afirma que todos nacemos libres e iguales ante la ley. En el campo laboral todos los trabajadores deben ser tratados bajo las mismas formas y garantías sin preferencias o beneficios frente a otros.

A grosso modo estos son los principales principios que se supone favorecen al trabajador colombiano, sin embargo, habría que ahondar un poco más sobre la vigencia y aplicabilidad de dichos principios en concordancia con las circunstancias reales que se viven en Colombia. Lo anterior será materia de otra entrada a este blog.